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  • 組織人事部

    山東大學齊魯醫院(青島)專業技術職務低職高聘實施辦法(試行)

    來源:    發布時間:2016-07-05

          

      為促進我院醫療工作的發展,充分調動廣大職工的積極性,合理使用及培養人才,結合醫院臨床工作的實際需要,特制訂本辦法。

      一、低職高聘技術職務資格是指在原有技術職務任職資格基礎上高聘一個技術職務資格等級。

      二、低職高聘的條件及范圍

      (一)低職高聘只在醫療、醫技系列中實施,且必須是臨床工作需要急需補充高級專業技術人員的專業。

      (二)低職高聘人員要求基本具備履行高一級崗位職責的能力,且在現技術職務崗位上,從事本專業技術工作5年及以上。

      (三)低職高聘人員限于中級職稱聘為副高級職稱,副高級職稱聘為正高級職稱。

      三、聘期

      低職高聘聘期一般為兩年,聘期滿后可根據需要續聘。

      四、申報及審批程序

      1、個人填寫《低職高聘申請表》

      2、科室填寫推薦意見

      3、組織人事部審核相關材料,提交醫院專家委員會

      4、醫院專家委員會組織評審

      5、根據醫院專家委員會意見,提交院務會研究,決定聘任名單

      五、待遇

      受聘后工資及福利待遇不變, 按原聘職稱核發;原有身份和技術職務不變,退休年齡和退休待遇按原有身份和技術職務辦理。申請評審正式的高一級技術職務任職資格時仍按原技術職務資格認定。

      六、本辦法自公布之日起試行,由組織人事部負責解釋。

       

       

      組織人事部

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